Wir warten nicht auf Bewerbungen. Über gezielte Portale und Anzeigenstrategien gewinnen wir laufend lokale Fachkräfte — und sprechen für Sie genau die an, die zu Ihrem Betrieb passen.
Beispielansicht — anonymisierte Darstellung aus dem Bewerber-Brain.
Nicht, weil Ihr Betrieb nicht attraktiv wäre. Sondern weil Sie am falschen Ort suchen: bei den wenigen, die gerade aktiv nach einer Stelle schauen.
Niemand bewirbt sich — oder nur Kandidaten, die fachlich nicht in Frage kommen.
Sie sagen ab oder vermitteln weiter, weil schlicht die Leute fehlen.
Laufende Kosten, viel Verwaltung, am Ende keine Einstellung.
Sie sitzen fest angestellt woanders — und sehen Ihre Anzeige nie.
Genau da setzen wir an.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir sprechen die Fachkräfte an, die schon DACH-weit in unserem Pool liegen.
Passive Fachkräfte — fest angestellt, offen für das richtige Angebot
Wir schon.
Deshalb warten wir nicht auf Bewerbungen. Über unser Talent-Foundry-System bauen wir mit gezielten Portalen und Anzeigenstrategien einen laufenden Bewerberfluss auf und gewinnen so lokale Fachkräfte — schon bevor Sie sie brauchen. Für Ihren Betrieb sprechen wir dann genau die passenden aus diesem Pool an.
Die wirklich guten Leute — erfahren, zuverlässig, qualifiziert — sind fast nie auf Jobsuche. Sie sind fest angestellt. Über klassische Stellenanzeigen erreichen Sie diese Kandidaten nie.
Über gezielte Portale und Anzeigenstrategien gewinnen wir laufend lokale Fachkräfte — kein Warten auf die eine passende Bewerbung.
Qualifizierte Handwerker aus Ihrer Region, bereits gewonnen und für Ihren Betrieb sofort aktivierbar.
Sie sprechen nur mit Kandidaten, die fachlich und menschlich passen.
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift — jeder Schritt baut auf dem vorigen auf. Kein Schritt ist optional, keiner austauschbar.
Wir verstehen Betrieb, offene Stelle und gesuchtes Profil — fachlich wie menschlich.
Passende Kandidaten aus dem Pool werden direkt angesprochen — unter Ihrem Namen, mit Ihren Argumenten.
Erste qualifizierte Kandidaten stehen in Ihrem Kalender — vorqualifiziert, nicht vorsortiert von einem Portal.
Sie stellen ein. Wir begleiten Sie bis zur Unterschrift und bleiben danach ansprechbar.
So läuft es im Hintergrund: Aus dem Bewerberfluss, den wir über Portale und Anzeigenstrategien aufbauen, sprechen wir für Sie den passenden lokalen Kandidaten an, prüfen ihn gegen Ihr Profil — und legen nur die passenden Gespräche in Ihren Kalender.
Aus dem Pool, den wir über gezielte Portale und Anzeigenstrategien aufgebaut haben, sprechen wir für Ihren Betrieb den passenden lokalen Kandidaten persönlich an.
Unser Team prüft die Fachkraft gegen Ihr Profil — fachlich, räumlich, zeitlich. Sie sehen nur, was danach übrig bleibt.
Der vorqualifizierte Kandidat landet als fester Gesprächstermin in Ihrem Kalender. Sie führen das Gespräch — mehr nicht.
Beispielansicht — anonymisierte Darstellung eines typischen Ablaufs.
Einstellung — oder Geld zurück.
Wir treten nicht mit einem Versprechen an, das wir nicht halten können. Das Ziel ist Ihre Einstellung in 2–4 Wochen — abgesichert nach unten.
Sollte es wider Erwarten nach 3 Monaten keine Einstellung geben, bekommen Sie Ihr Geld zurück.
Kündigt die Fachkraft in der Probezeit, besetzen wir kostenlos nach.
Für inhabergeführte Handwerksbetriebe jeder Art — vom Steinmetz über SHK, Elektro, Dachdecker, Tischler und Metallbau bis zum Garten- und Landschaftsbau.
Ihr Gewerk steht nicht dabei? Der Mechanismus bleibt derselbe — sprechen Sie uns an.
Kein Callcenter, kein Homeoffice-Provisorium: Wir arbeiten aus einem festen Büro in Frankfurt (Oder) — mit einem eingespielten Team und einem festen Ansprechpartner für jeden Betrieb.
Kostenlos, unverbindlich, 20 Minuten. Wählen Sie einfach einen Termin, der Ihnen passt — wir schauen uns Ihre Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, ob wir sie in 2–4 Wochen besetzen können.
Beim Laden wird der Kalender von Calendly (USA) eingebunden. Erst mit Ihrem Klick werden Daten an Calendly übertragen.